Fungsi Assessment Dengan Memberikan Tes Kepribadian Bagi Peserta

 

 

Ketika merekrut karyawan maka tidak hanya dilihat dari kemampuannya saja yang dipunyai, akan tetapi kepribadian juga dilihat sebagai salah satu faktor untuk merekrut karyawan. Fungsi assessment di awal untuk bisa melakukan seleksi sehingga mendapatkan karyawan yang tidak hanya sesuai dengan kemampuan yang dibutuhkan, tetapi juga mempunyai kepribadian yang sesuai dengan kultur di tempat kerja.

 

Perusahaan perlu untuk mempunyai calon karyawan yang engage dengan perusahaan, sehingga mengurangi karyawan yang pindah atau keluar kerja karena tidak cocok. Sehingga dengan mengetahui kepribadian karyawan, maka akan bisa menghindari karyawan yang keluar kerja karena akan membutuhkan dana yang besar untuk seleksi karyawan lagi.

 

Proses rekrutmen yang dipunyai oleh perusahaan, mayoritasnya memberikan hasil 75% bad hiring karena dengan perekrutan yang tinggi dibutuhkan tetapi mempunyai tingkat karyawan yang buruk seperti mudah keluar tidak sesuai dengan budaya kerja yang ada di kantor.

 

Apabila karyawan tidak cocok dengan perusahaan, maka biasanya sebelum kontrak berakhir sudah akan mengajukan resign. Sehingga hal tersebut membuat perusahaan terpaksa untuk merekrut karyawan baru yang membutuhkan dana yang juga tinggi perlu untuk dipersiapkan.

 

Untuk bisa menghindari hal tersebut, salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan memberikan tes kepribadian pada calon karyawan. Tes kepribadian yang diikuti di awal seleksi calon karyawan tersebut bisa memberikan keunggulan yang bisa didapatkan seperti berikut:


Fungsi Assessment Dengan Memberikan Tes Kepribadian Bagi Peserta


 

1.       Menilai kecocokan dengan kultur kerja di perusahaan

Seperti yang telah disinggung di atas bahwa merekrut karyawan tidak hanya dari kemampuannya saja yang dilihat. Akan tetapi juga perlu untuk menilai kecocokan kandidat dengan kultur kerja yang ada di perusahaan. Setiap kantor mempunyai budaya kerjanya masing-masing, sehingga kandidat yang cocok akan bisa untuk menyesuaikan dengan kultur kerja tersebut.

 

Kecocokan budaya yang ada di kantor membuat karyawan tidak mengalami stress dan tidak betah, tetapi justru akan membuat produktivitas bisa meningkat. Oleh karena itulah tes kepribadian dibutuhkan sehingga bisa untuk mendapatkan karyawan yang cocok dengan lingkungan kerja yang ada di perusahaan.

 

2.       Memberikan kerja sesuai dengan bakat yang dimiliki

Tes kepribadian juga akan memberikan manfaat karena dapat untuk memberikan pekerjaan atau posisi yang sesuai dengan potensi yang dipunyai karyawan. Fungsi assessment tes kepribadian akan memberikan hasil mengenai potensi yang dipunyai oleh calon karyawan. Setiap karyawan mempunyai soft skill yang dipunyai seperti critical thinking, problem solving, dan juga lainnya sehingga akan bisa membantu untuk bekerja lebih efisien.

 

Dari hasil penilaian yang diberikan akan bisa membantu perusahaan dalam menentukan job atau role yang sesuai dengan bakat yang dipunyai. Sehingga hal tersebut akan meningkatkan kemampuan bagi calon karyawan yang dapat untuk beradaptasi dengan tugas yang dilakukan di tim dan perusahaan.


https://prasmul-eli.co/id/articles/5-Fungsi-Assessment-Bagi-Karyawan-Perusahaan


 

3.       Meningkatkan kualitas karyawan

Tes kepribadian yang dilakukan juga mempunyai manfaat atau kegunaan yang dapat membantu untuk meningkatkan retensi karyawan. Di mana ketika ditempatkan di posisi yang baik sesuai dengan kemampuan dan potensi yang dipunyai, maka hal tersebut akan membuatnya mempunyai pekerjaan yang lebih optimal.

 

Berbeda ketika tidak mengenal kemampuan tersebut sehingga karyawan tidak bisa mengembangkan potensi yang ada dan membuat kerjanya tidak optimal. Sehingga apabila dipertimbangkan di awal untuk ditempatkan di posisi yang terbaik, maka akan bisa meningkatkan retensi karyawan.

 

4.       Mempersiapkan role di masa depan

Tes kepribadian yang dilakukan juga akan memberikan fungsi untuk dapat mempersiapkan role yang dipunyai di masa depan bagi calon karyawan tersebut. Apabila ditempatkan di posisi yang tepat sesuai dengan talentnya, maka akan membuat bakatnya bisa dioptimalkan dengan baik. Hal tersebut akan membuat karyawan bisa diandalkan dan dipersiapkan sebagai pemimpin di masa depan yang membantu untuk menjaga kesuksesan yang dimiliki oleh perusahaan.

 

Di atas merupakan berbagai fungsi yang didapatkan dari penilaian tes kepribadian yang dilakukan di awal ketika melakukan assessment saat perekrutan. Fungsi assessment tersebut akan menghindari perusahaan melakukan bad hiring.

 

Bagi perusahaan yang membutuhkan assessment yang lengkap untuk perekrutan bisa menggunakan layanan dari Prasmul-ELI. Penilaian online dari Prasmul-ELI akan membantu untuk calon seleksi karyawan yang bisa menghindari bad hiring bagi perusahaan.

Comments

Post a Comment

Terimakasih sudah meninggalkan komentar yang baik dan sopan.

Popular posts from this blog

Rekomendasi Homeschooling Terbaik Untuk Solusi Belajar Anak

Image
  Beberapa tahun ke belakang mungkin masih ada yang belum mengenal metode pebelajaran homeschooling. Namun dengan makin banyaknya informasi yang tersedia di era digital ini, homeschooling jadi makin dikenal dan bahkan diminati. Homeschooling merupakan salah satu metode belajar yang sudah mulai tak asing sekarang dan menjadi pilihan sebagian orangtua untuk solusi pembelajaran anak. Homeschooling adalah model pendidikan fleksibel berbasis rumah, dimana orangtua punya tugas dan tanggung jawab penting sebagai pengawas dan pemberi materi untuk anak sesuai denagn minat, potensi dan bakat anak. Homeschooling memiliki beberapa kelebihan dibanding sekolah konvensional dan menjadi solusi pendidikan bagi sebagian anak.   Dengan homeschooling, orangtua dan anak bisa memilih materi dan gaya belajar sesuai kebutuhan atau potensi anak. Anak jadi tidak terlalu terbebani dengan tugas yang banyak dan bisa lebih fokus pada minat serta bakatnya. Orangtua pun lebih mudah memantau perkembangan belajar ana
Read more

Bermain Kartu UNO

Image
“Mi, beli kartu UNO dong, pake uang kakak kok…” Kata Kakak Za dengan muka memelas, saat kita berkunjung ke sebuah pusat perbelanjaan. Yah, beginilah resiko kalau mengajak anak ke pusat belanja. Laper mata, seperti emaknya, ups. Walaupun dari rumah sudah diwanti-wanti untuk tidak membeli mainan karena mainan di rumah sudah banyak, tetap saja ketika sudah sampai di lokasi belanja ada saja yang ingin dibeli anak, terutama mainan. Awalnya, saya berusaha menarik perhatian kakak ke hal lain. Tetapi tetap saja ia ketika hendak pulang ia ingat dan meminta saya untuk mengantarnya kembali ke tempat mainan. Soal mainan ini memang saya agak pelit. Mainan di rumah pun kadang hanya menjadi pajangan. Mungkin karena kakak juga semakin besar, jadi banyak mainan yang tidak terpakai lagi. Biasanya saya membelikan mainan jika ada moemen tertentu atau sebagai reward.
Read more

Usia Nanggung Bikin Bingung (Memutuskan Kapan Anak Akan Sekolah)

Image
Saya tinggal di komplek perumahan. Satu persatu teman seusia Ra sudah sekolah di usia 3 bahkan 2 tahun. Ada satu teman Ra yang lebih muda usianya. Dia terlihat lebih percaya diri dibanding Ra. Dia sudah ‘bersekolah’ sejak usia 2 tahunan. Sedangkan Ra, sangat takut jika bertemu orang baru. Maklum saja, di rumah teman bermainnya hanya saya, Za, dan ayahnya. Hal inilah yang kemudian mendorong saya untuk menyekolahkan Ra di usia 4 tahun kurang. Maksud saya yang utama ingin Ra belajar bersosialisasi dengan orang lain. Masalahnya adalah, Ra masuk playgroup atau TK A ya? Ra lahir bulan Agustus. Jadi usianya termasuk usia nanggung, bikin bingung untuk memutuskan kapan ia akan sekolah. “Memang sih kalau ke playgroup usianya cukup sekali, tapi masuk TK A juga Cuma kurang 1 bulan usianya. Saya kembalikan ke orangtua saja apa akan masuk playgroup atau TK A” Begitu kira-kira kata kepala sekolah calon sekolah Ra saat itu.  Saya tahu kalau untuk masuk ke SD negeri minimal 7 tah
Read more

Biaya Masuk SMP Islam di Tangerang Selatan

Image
Sudah muali akhir tahun nih. Biasanya, sebagian orangtua disibukkan dengan kegiatan mencari sekolahan untuk anak-anaknya. Karena sebagian sekolah, terutama yang swasta, sudah mulai membuka pendaftaran di bulan Oktober sampai Desember. Termasuk saya, sedang bersiap-siap memasukkan si sulung ke SMP di sekitar rumah. Inginnya sih yang ada muatan agamanya, metodenya belajar aktif yang tak hanya duduk di kelas, modern dan tidak ketinggalan teknologi, serta mengedepankan akhlak mulia. Hmm, ada nggak sih sekolah yang seperti itu ya. Banyak maunya, hehe, ya.. tak apa-apa kan namanya ikhtiar. Dan ini ada informasi beberapa sekolah Menengah Pertama Islam yang sebagian sudah saya survey.
Read more

Berendam Air Panas di Grage Hotel & Spa Kuningan

Image
Assalaamualaikum.. Sahabat Za dan Ra, libur sekolah kemarin kemana? Saya dan anak-anak pulang kampung nih ke Kuningan, sebuah kota kabupaten di Jawa Barat. Di sana udaranya dingin karena daerahnya terletak di kaki Gunung Ciremai. Bikin mager (malas gerak) banget kalau pulang kampung karena udaranya yang adem membuat kita inginnya bermalas-malasan terus. Namun gak lengkap deh kalau ke Kuningan gak mampir ke kolam renang air panas. Maka, suatu sore di akhir Desember tahun lalu, saya dan rombongan keluarga pun berangkat menuju salah satu kolam renang umum di kota Kuningan yang memiliki fasilitas kolam air panas.   Kami memilih waktu sore di hari kerja karena berharap kolam renang tidak terlalu penuh dengan penunjung di musim liburan tersebut.
Read more